0
(0)

Развитие представляет собой сложный процесс качественного изменения в деятельности организации и количественное изменение результата деятельности. 

Управление развитием организации – это часть осуществляемой в ней управленческой деятельности, в которой посредством планирования, организации, руководства и контроля процессов разработки и освоения новшеств обеспечивается целенаправленность и организованность деятельности персонала организации по наращиванию ее производственного потенциала, повышению уровня его использования и, как следствие, получение качественно новых результатов деятельности. 

Построение системы организационного управления развитием предполагает:  

определение состава функций, которые должна реализовать система;  

выбор методов и средств реализации функций; 

определение состава органов (временных и постоянных), которые будут реализовывать функции управления развитием и их взаимоотношения;  

определение структуры управленческих действий при реализации функции управления развитием; 

распределение полномочий и ответственности за выполнение этих управленческих действий; 

определение ответственность за руководство выполнением управленческих действий и формы контроля над этой деятельностью. 

Прогрессивное развитие организационной системы связано с ее восходящим движением, а регрессивное представляет собой возврат к старым формам, деградацию, разрушение.  

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.